QA（クオリティ・アシュアランス）の取り組み
顧客情報及びそれに付随する情報を扱うため、受注案件のログ化と営業部門とは別組織化したクオリティアシュアランス部門にて人的ミスを排除する体制を構築しております。
セキュリティ対策への取り組み
2010年1月ISMS認証取得をいたしました。
ISMS（Information Security Management System）適合性評価制度は、情報資産を様々な脅威から守り、リスクを軽減させるための総合的な情報セキュリティ・マネジメントシステムです。
人材育成に対しての取り組み
●当社独自の人材育成プログラム
人の成長が企業の成長と考え、社員の持つポテンシャルを十分に発揮できる環境整備のひとつとして社員一人ひとりのレベル・問題点に応じた研修プログラムを実施しております。
採用内定者は、入社準備プログラムである「ヒューネルカレッジ」に参加します。
各種ビジネストレーニングを受講し、入社後の早期戦力化を目指します。また、研修の成果や実績を入社時の職位・給与に反映させる評価制度を備えており、ヒューネルと内定者とか相互理解を深め、スキルアップと同時に、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
- 1）コミュニケーション研修
- グループワークやディスカッション、座学を通じてコミュニケーションの重要性を体感します。良好なコミュニケーションを継続的に行うための方法やテクニックを学びます。
- 2）ビジネスマナー研修
- 敬語やビジネス用語・挨拶・仕事の進め方など、社会人としてのマナーや考え方を学習することで、ビジネス基礎を習得することができます。
- 3）商品知識研修
- 業務に就くために必要な商品知識、コンプライアンス、営業基礎力を学びます。生命保険業界や商品サービス内容などを学びます。
- 4）実践研修
- 実際の業務を体験することで、会社・業務理解を深め、入社後のキャリアデザインを早い段階で描いていくことができます。
ヒューネルカレッジでの各種研修を修了した入社直前に、考動人材育成トレーニングを実施。
- 1.学生から社会人へ変わる瞬間の明確な意識改革をする
- 2.目標成就に向けた競争力を強化する
- 3.自分を売り込むという意識を芽生えさせる
自ら考え行動し、目標に対する結果や自身と徹底的に向き合い、考動することの大切さと、そこから得られる喜びを実感します。サブテーマは【競争意識】【一生懸命】【協調性】
- （1）考動力育成キャンプトレーニング
- 都会から離れ、隔離された環境下で、競争や協調性というテーマに沿って4～5日間のカリキュラムに取り組み、自ら考え行動することで得られる成果と達成感を学びます。
- （2）フォローアップトレーニング
- 入社後には定期的に、自身の成長と、現在のレベルを言語化し、自立した社会人を目指すフォロー研修を行います。同時に、抱えるストレスを緩和し、ポジティブや精神を作り出し、離職抑止にも効果を上げます。
●入社後のキャリアイメージとサポート
入社後には、経過年月や個々のレベルに合わせて重点的に指導育成していくポイントを分けたサポート体制を整えております。営業力やコンプライアンスのみならず、組織運営や財務、経営感覚に至るまで、多角的な見識を有する人材の輩出へ取り組んでおります。
セールス・ソリューション体制
クライアント企業各社のサービス/ユーザーターゲットに応じて、万全のセールス・ソリューション体制を構築しております。
