CASE

はいできます。
人材派遣・人材紹介といった人材のご提供から、自社採用のお手伝いまで あらゆるサポートが可能です。
状況をお伺いしたうえで、御社にとって最適な提案をいたします。

企業における人材の課題は多様化しており、さまざまなニーズに対応できるビジネスパートナーが求められております。
弊社ではとりわけニーズの高いサービスに特化したソリューションを取りそろえ、御社にとって最適なサービスをご提供いたします。

人材派遣

「必要なときに必要な期間、必要な専門スタッフ」を活用できるサービスで、
採用から社会保険や給与支払まですべてヒューネルにて行いますので労務管理のコストが省けます。

銀行・生保・損保・証券といった金融業界への派遣を中心に行っており、セールスサポートといったプッシュ型の人材から、ヘルプデスクなどのサポート人材まで幅広い人材のご提供をしております。また、債権管理に係る事務業務や督促に係るサポート業務など、高度なスキルを要する業務も対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
アウトソーシングによって培ったナレッジやノウハウを活かした最適なご提案をいたします。人材提供による解決やアウトソーシングによる解決など、あらゆる方向から企業様をバックアップします。

紹介予定派遣

人材派遣と人材紹介のメリットを活かし、採用のミスマッチを防ぐことができますので、
結果的には採用コストや募集の手間が抑えられます。

優秀な人材獲得が非常に難しい昨今、かなり需要が増えており、人材定着率アップや核となるポジションの人材獲得に効果的なサービスです。派遣社員として一定期間就業していただくことで、本人と企業の双方がお互いを見極め納得したうえで次のステップに進めるというメリットがあります。
事業の核となる人材の探し方は、多種多様にわたっています。また、求職者の状況もありますので、企業側にとっては、募集媒体からの人材確保だけでなく、求職者からも人気の高い紹介予定派遣を活用する事で、より優秀な人材の確保が可能になります。

人材紹介

幅広い業種に対応し、ポテンシャル採用からプロフェッショナル採用まであらゆる人材の課題に対応するヒューネルの人材紹介サービスです。

採用代行

採用に関するお悩みを解決します。
ヒューネルが提供する採用代行サービスは、採用の最適化をめざし、
表面化している問題から潜在的な問題まであらゆる課題を解決いたします。

アウトソーシング事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供します

アルバイト採用から正社員採用まであらゆる人材の採用ノウハウをご提案するだけでなく、全国各地の特色にあわせた媒体の選定から採用方法をご提案いたします。

採用に特化したオペレーションセンターを設置しております

採用活動という独自のノウハウが必要なオペレーションに特化したセンターを設置。一括してオペレーションを行うことで、効率性や正確性を重視した費用対効果の高い高品質なサービスをご提供します。

Point1
金融業界、保険業界などのスペシャリスト職の人材も数多くご提供しております。

Point2
職務能力だけでなく、就業環境への適合性や人間性も考慮したうえで、最適な人材をご紹介いたします。

Point3
人材のご提供は一つの解決策にすぎません。お客様のビジネスを成功に導くことが最大の目的だと考えます。

Case Study1

実 例 1

人材派遣と紹介予定派遣

Industry type

業 種

保険会社

導入背景
これまでは、保険業界は専門知識を要するため、専門分野外の業界経験者をご紹介頂くことが多かったため、マッチングしていないケースが多く、入社後の教育で苦労していました。
導入成果
ヒューネルは保険業界に精通していることもありご紹介頂いた人材は、高いマッチング精度でびっくりしました。入社後の教育にかかる時間が少なく、すぐに戦力になっていただける方ばかりでしたので、コスト的にも十分満足でした。また、ピンポイントで欲しい分野の人材を探していただけるため、大変満足しています。

Case Study2

実 例 2

人材派遣と紹介予定派遣

Industry type

業 種

金融機関

導入背景
長年の課題であったセールス部門の強化。適任と思われる人材の配置転換やセールス研修を取り入れるも思った以上に結果が伴わずに苦戦していた。
導入成果
ヒューネルはセールスアウトバウンドに強い人材を保険業界に精通していることもあり、ご紹介頂いた人材が圧倒的なパフォーマンスを発揮されています。商品知識などの座学研修は必要ですが、セールススキルをもった人材を提供いただいた事で研修に係るコストも削減され、売上もあがり収益向上に大きく貢献してくれています。

Case Study3

実 例 3

人材派遣と紹介予定派遣

Case Study4

実 例 4

人材派遣と紹介予定派遣

Industry type

業 種

採用代行

導入背景
採用活動は各店舗で募集から受付・面接までを行っており、店舗により採用率に大きな開きが出ていた。
店舗繁忙時間帯の応募対応が難しいことや面接設定まで対応できる従業員が限られているなど、効率の悪い状況であった。
導入成果
全国の店舗における採用活動を一元管理し、媒体の選定や応募受付、面接設定までを対応するオペレーションセンターを設置。
その結果、応募者への対応がスピーディーにできるようになり、店舗では面接から行うようになったため、負荷も軽減。的確なフォローを行えるようになり、面接来場率も向上し、採用コストも大幅に削減し、採用計画どおりの採用ができるようになった。